Tarcza finansowa Polskiego Funduszu Rozwoju jest częścią programu „tarcza antykryzysowa”. Jest to pomoc finansowa skierowana do pracowników, pracodawców, mikro, małych, średnich i dużych firm. Tarcza finansowa PFR ma za zadanie ochronić firmy i pracowników przed skutkami epidemii koronawirusa. Tarcza finansowa Polskiego Funduszu Rozwoju jest częścią programu „tarcza antykryzysowa”. Jest to pomoc finansowa skierowana do pracowników, pracodawców, mikro, małych, średnich i dużych firm. Tarcza finansowa PFR ma za zadanie ochronić firmy i pracowników przed skutkami epidemii koronawirusa W ramach tejże pomocy PFR oferuje mikrofirmom i MŚP subwencje finansowe możliwe do uzyskania za pośrednictwem banków. Całkowita wartość tarczy finansowej to 100 mld zł, co stanowi 4,5 proc. polskiego PKB. Należy jednak pamiętać, że środki uzyskane w ramach Tarczy Finansowej PFR dla MŚP można przeznaczyć wyłącznie na pokrycie kosztów bieżącej działalności Jeżeli chodzi o warunki, których spełnienie umożliwi skorzystanie z tarczy finansowej, to są one różne w zależności od wielkości przedsiębiorstwa. I tak przedsiębiorcy będący małymi lub średnimi przedsiębiorcami mogą ubiegać się o pomoc, jeżeli m.in. zatrudniają do 249 pracowników, z wyłączeniem właściciela a roczny obrót nie przekracza 50 mln EUR lub suma bilansowa nie przekracza 43 mln EUR; przy czym: nie jest mikrofirmą ani nie jest beneficjentem programu rządowego Tarcza Finansowa PFR dla Dużych Firm Przedsiębiorca nie może mieć także otwartego postępowania likwidacyjnego, upadłościowego ani restrukturyzacyjnego. Ponadto przedsiębiorca ubiegający się o pomoc musiał prowadzić działalność na dzień 31 grudnia 2019 r. oraz nie może zalegać z płatnościami podatków i składek na ubezpieczenia społeczne na dzień 31 grudnia 2019 r. oraz na dzień składania wniosku. Finansowanie w ramach Tarczy Finansowej PFR dla MSP będzie udzielane po złożeniu wniosków przez przedsiębiorców za pośrednictwem banków. Lista banków udzielających wsparcia w ramach Tarczy Finansowej PRF znajduje się na stronie Polskiego Funduszu Rozwoju. W razie problemów ze złożeniem wniosku Adwokat Opole może pomóc w jego wypełnieniu oraz udzieli wszystkich niezbędnych informacji potrzebnych do uzyskania pomocy finansowej z PFR – Kancelaria Adwokacka w Opolu Hiper i Hajdas.

Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarczego uruchomiło program bezzwrotnych grantów w wysokości od 23.500 zł do ponad 164.000 zł. Wsparcie to przeznaczone jest dla firm, które odnotowały co najmniej 30-procentowy spadek przychodów ze sprzedaży, spowodowany gospodarczymi skutkami pandemii Covid-19  i w związku z pandemią znalazły się w sytuacji nagłego niedoboru lub braku płynności finansowej Grant przyznawany jest jednorazowo.Zarząd województwa przeznaczy na tę pomoc ponad 24,5 mln zł.Warunkiem otrzymania pomocy jest istnienie na rynku od co najmniej 31 grudnia 2019 r. Nabór wniosków dla zainteresowanych takimi grantami rozpoczął się 25 czerwca br. o godz. 9.00. Wnioski o grant można składać tylko za pomocą ePUAP. Co należy dołączyć do takiego wniosku? Między innymi sprawozdania finansowe firmy i firm powiązanych za 2018 i 2019 rok lub PIT-y za 2018 i 2019 r.; druki ZUS RCA/DRA za 2018 i 2019 rok oraz zestawienia należności i zobowiązań firmy na koniec miesiąca poprzedzającego dzień złożenia wniosku. Wymaganymi załącznikami będą też wyciąg z rachunku bankowego firmy za miesiąc poprzedzający dzień złożenia wniosku; wyciąg z ksiąg rachunkowych firmy (zestawienie obrotów i sald kont wynikowych za wybrany miesiąc roku 2019 i 2020) lub wyciąg z księgi przychodów i rozchodów albo wyciąg z ewidencji przychodów lub rachunki, paragony fiskalne i faktury. Do wniosku należy dołączyć także formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc rekompensującą negatywne konsekwencje COVID-19, który można pobrać na stronie OCRG. Warto podkreślić, że bezzwrotne granty połączyć można z innymi rodzajami wsparcia dla firm, dostępnymi w ramach walki ze skutkami gospodarczymi pandemii, jednak należy przy tym pamiętać, że nie może dojść do podwójnego finansowania tych samych wydatków nasi Adwokaci w Opolu są specjalistami również w tej dziedzinie i chętnie Państwu pomogą. Jeżeli przykładowo wynagrodzenie pracownika w czerwcu zostanie dofinansowane ze środków krajowych lub europejskich, to środków finansowych pochodzących z grantu nie można przeznaczyć na wynagrodzenie tego samego pracownika w tym samym miesiącu. O tym, kto otrzyma dofinansowanie z OCRG będzie decydować kolejność zgłoszeń a także to, jak wypełnimy wniosek oraz czy spełniamy wszystkie warunki do otrzymania tego rodzaju pomocy, dlatego też tak ważne jest odpowiednie wypełnienie wniosku. Możecie się Państwo zwrócić do naszej kancelarii w Opolu wypełnimy taki wniosek razem z Państwem – Adwokat Opole.

W obecnym stanie prawnym postanowienia tzw. tarczy antykryzysowej nie przewidują rozwiązań pozwalających na jednoznaczne rozwiązanie problemu opłat za żłobki i przedszkola w czasie gdy pozostają one zamknięte z powodu pandemii. Tworzy to sytuację, w której rozwiązania można poszukiwać w przepisach kodeksu cywilnego w tym celu możemy Państwu pomóc w naszej kancelarii w Opolu a nasi Adwokaci rozwieją wszystkie wątpliwości. Jedną z możliwości jest skorzystanie z regulacji art. 495 § 1 Ustawy kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1145 ze zm.), zgodnie z którym jeżeli jedno ze świadczeń wzajemnych stało się niemożliwe wskutek okoliczności, za które żadna ze stron odpowiedzialności nie ponosi, strona, która miała to świadczenie spełnić, nie może żądać świadczenia wzajemnego, a w wypadku, gdy je już otrzymała,obowiązana jest do zwrotu według przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu. Zgodnie z aktualnym stanowiskiem Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumenta nadal istnieje obowiązek uiszczenia opłat jednak nie w pełnej wysokości. ” Każdy przypadek należy oceniać odrębnie. Strony umowy muszą się porozumieć, jak sprawiedliwie dzielić koszty czesnego. Tak, by przedsiębiorcom umożliwić przetrwanie, a jednocześnie nie przerzucić na konsumentów całości ciężaru utrzymania przedszkoli i żłobków. Z pewnością niedopuszczalne jest pobieranie czesnego w pełnej wysokości za czas, kiedy dzieci w ogóle nie przebywają w placówce, np. opłaty za wyżywienie nie powinny być pobierane.” Wynika z powyższego, że zastosowanie powinna znaleźć klauzula rebus sic santibus przewidziana w art. 3571 Kodeksu cywilnego czyli nadzwyczajnej zmiany stosunków. Dlatego też poszczególne sytuacje mogą różnić się od siebie i wiele zależy od konstrukcji umowy zawieranej z przedszkolem czy żłobkiem a także od dobrej woli poszczególnych placówek. W razie trudności z analizą zapisów umowy skorzystaj z pomocy adwokata w Opolu. Kancelaria Adwokacka w Opolu pomoże także w razie sporów mogących wyniknąć w związku z opłatą lub brakiem jej uiszczenia. Aby uzyskać więcej informacji zapraszamy do kontaktu z naszą kancelarią w Opolu (Adwokat Opole). Nasi adwokaci pomogą również w złożeniu wniosku o przyznanie dodatku mieszkaniowego.

Aktualna sytuacja w kraju związana z pandemią koronawirusa ma także swój wymiar społeczny. Aby zapobiec negatywnym konsekwencjom ponadjednostkowym, polski rząd przygotował projekt przewidujący dodatki mieszkaniowe. Kto może skorzystać z rozwiązania łagodzącego skutki pandemii w postaci dodatku mieszkaniowego? Kancelearia Prawna w Opolu postara się odpowiedzieć na to pytanie. Rządowy projekt przewiduje możliwość złożenia między 1 lipca a 31 grudnia 2020 r. wniosku o przyznanie dodatku mieszkaniowego najemcom oraz podnajemcom lokali mieszkalnych, którzy, poza warunkami determinującymi przyznanie dodatku mieszkaniowego, spełnią dodatkowe kryteria, tj. średni miesięczny dochód na jednego członka gospodarstwa domowego najemcy w okresie 3 miesięcy poprzedzających datę złożenia wniosku o przyznanie dodatku mieszkaniowego jest co najmniej o 25% niższy niż średni miesięczny dochód na jednego członka gospodarstwa domowego osiągnięty w roku 2019, najemca był najemcą lokalu mieszkalnego przed dniem 14 marca 2020 r., najemcy nie przysługiwał wcześniej dodatek mieszkaniowy powiększony o dopłatę. Wysokość dodatku mieszkaniowego: Maksymalna wysokość dodatku mieszkaniowego powiększonego o dopłatę stanowić będzie 75% miesięcznego czynszu opłacanego przez najemcę, przy czym nie więcej niż 1.500 zł miesięcznie. Nadto, projekt ustawy zakłada, że jeżeli miesięczny czynszu opłacany przez najemcę jest wyższy niż w dniu 14 marca 2020 r., to wysokość dodatku mieszkaniowego powiększonego o dopłatę ustalana będzie według stanu na dzień 14 marca 2020 r. Wysokość dopłaty stanowić będzie różnicę między przyznanym dodatkiem mieszkaniowym powiększonym o dopłatę a kwotą dodatku mieszkaniowego jaki przysługiwałby na podstawie przepisów samej ustawy o dodatkach mieszkaniowych. Aby uzyskać więcej informacji zapraszamy do kontaktu z naszą kancelarią w Opolu (Adwokat Opole). Nasi adwokaci pomogą również w złożeniu wniosku o przyznanie dodatku mieszkaniowego.

Aktualna sytuacja w kraju związana z pandemią koronawirusa niewątpliwie negatywnie wpłynie na gospodarkę nie tylko w naszym kraju, ale na całym świecie. Problem mają nie tylko pracownicy, ale także – a może przede wszystkim – pracodawcy, czyli przedsiębiorcy. Rząd polski w tej sytuacji wychodzi naprzeciw przedsiębiorcom i umożliwia im 3-miesięczne zwolnienie z opłacenia należności z tytułu obowiązkowych składek na ZUS. Kto może skorzystać ze zwolnienia? ( Zapraszamy w tym celu do naszej kancelarii prawnej w Opolu ) Początkowo zwolnienie miało obejmować jedynie pracodawców zatrudniających mniej niż 10 pracowników. Szybko zorientowano się jednak, że rozwiązanie to jest krzywdzące dla przedsiębiorców zatrudniających np. 11-12 pracowników, których często sytuacja finansowa niczym nie różni się od tych zatrudniających 8-9 pracowników. Dlatego też ustawa z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 zmieniła pierwotne uregulowania i aktualnie ze zwolnienia skorzystać mogą także pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników, jednakże w mniejszym zakresie. Otóż zwolnienie w 100 % ze składek ZUS przysługuje płatnikom składek, którzy prowadzili działalność: przed dniem 1 lutego 2020 r. i na dzień 29 lutego 2020 r. zgłosili do ubezpieczeń mniej niż 10 ubezpieczonych, w okresie od 1 lutego do 29 lutego i na dzień 31 marca 2020 r. zgłosili do ubezpieczeń mniej niż 10 ubezpieczonych, w okresie od 1 marca do 31 marca i na dzień 30 kwietnia 2020 r. zgłosili do ubezpieczeń mniej niż 10 ubezpieczonych. Jeżeli chodzi o przedsiębiorcę zatrudniającego powyżej 10 pracowników to sytuacja przedstawia się analogicznie, jednak może on skorzystać z 50 % zwolnienia, a nie z całości składek. I tak płatnik składek może skorzystać ze zwolnienia w wysokości 50%, jeżeli prowadził działalność: przed dniem 1 lutego 2020 r. i na dzień 29 lutego 2020 r. zgłosili do ubezpieczeń mniej niż 50 ubezpieczonych, w okresie od 1 lutego do 29 lutego i na dzień 31 marca 2020 r. zgłosili do ubezpieczeń mniej niż 50 ubezpieczonych, w okresie od 1 marca do 31 marca i na dzień 30 kwietnia 2020 r. zgłosili do ubezpieczeń mniej niż 50 ubezpieczonych. Zwolnieni z opłacania składek na ZUS w 100% są także samozatrudnieni, jednak po spełnieniu następujących warunków: prowadził działalność przed 1 kwietnia 2020 r. i nie znajdował się w trudnej sytuacji w grudniu 2019 r. oraz miał uregulowane należności, w tym składki ZUS, przychód z działalności w pierwszym miesiącu, za jaki składany jest wniosek, nie może przekroczyć 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r. – jest to obecnie kwota 15 681,00 zł. W przypadku problemów ze złożeniem wniosków i sprawami formalno-prawnymi nasi adwokaci w Opolu służą pomocą. Aby móc skorzystać ze zwolnienia, zarówno w przypadku samozatrudnionych, jak i płatników składek, należy złożyć odpowiedni wniosek w ZUS maksymalnie do 30 czerwca 2020 roku. Wniosek jest do pobrania na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Adwokat Opole pomoże Ci w złożeniu takiego wniosku oraz odpowie na wszystkie nurtujące Cię pytania.