Tag

adwokat opole

Tarcza antykryzysowa 4.0

W dniu 04 czerwca 2020 r. Sejm uchwalił tzw. tarczę antykryzysową 4.0. Wprowadza ona kolejne ważne zmiany nie tylko dla pracowników i pracodawców, ale także dla stowarzyszeń i banków.  Pierwszą z wprowadzonych zmian jest możliwość zaciągnięcia przez przedsiębiorców  kredytów o obniżonym oprocentowaniu. Zgodnie z zapisami tarczy 4.0 banki będą mogły udzielać przedsiębiorstwom dotkniętym skutkami COVID-19 kredytów. Do odsetek dopłaci BGK ze środków budżetu państwa. O kredyt taki ubiegać się mogą przedsiębiorcy niezależnie od wielkości, przy czym wielkość przedsiębiorcy będzie warunkować wysokość uzyskanego wsparcia. Jednak podkreślić należy, że pomoc w powyższej formie mogą uzyskać przedsiębiorcy oraz podmioty prowadzące działalność w sektorze podstawowej produkcji produktów rolnych. Opłata, którą może uzyskać przedsiębiorca, nie może przekroczyć wyrażonej w złotych równowartości 800 tys. euro brutto. Po więcej informacji zapraszamy do naszej kancelarii adwokackiej w Opolu. Kolejną zmianą, którą wprowadziła tarcza 4.0 jest możliwość udzielenia pracownikowi w terminie wskazanym przez pracodawcę, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu. Nowa ustawa przewiduje także ograniczenie wysokości odpraw, odszkodowań oraz świadczeń o podobnym charakterze przewidzianych do wypłaty na wypadek ustania stosunku pracy do kwoty nieprzekraczającej 10-krotności minimalnego wynagrodzenia. Ustawa zawiera także przepisy dot. pracy zdalnej pracowników oraz warunków wykonywania takiej pracy. Zmiany dotkną także pracowników samorządowych. Tarcza 4.0 umożliwia wójtom, burmistrzom i prezydentom miast tymczasowe przeniesienie pracownika podległego jemu urzędowi do wykonywania innej pracy niż określona w umowie o pracę. W przypadku wątpliwości zapraszamy do kontaktu z naszym adwokatem w Opolu https://kancelaria-hajdas.pl . Ustawa wprowadza także duże zmiany dla banków. Zgodnie z zapisami ustawy Banki będą mogły świadczyć usługi zaufania oraz wydawać środki identyfikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o usługach zaufania nawet, gdy ich statuty nie przewidują takich czynności. Taka możliwość będzie obowiązywała w okresie epidemii lub  zagrożenia nią oraz przez 12 miesięcy od ich zakończenia. Jednak banki o prowadzeniu takich usług muszą niezwłocznie poinformować KNF.  Jedna z przyjętych poprawek przewiduje także wydłużenie do 28 czerwca 2020 r. okresu, w którym przysługuje zasiłek opiekuńczy. Poprawka zakłada także, że Rada Ministrów może, w celu przeciwdziałania COVID-19, w drodze rozporządzenia określić dłuższy okres pobierania zasiłku opiekuńczego niż wskazany termin dla poszczególnych grup osób uprawnionych oraz w zależności od funkcjonowania poszczególnych placówek. Dotychczas obowiązujące przepisy umożliwiały przeprowadzanie rozpraw cywilnych online. Tarcza 4.0 wprowadziła możliwość prowadzenia zdalnie także rozpraw karnych. Wideokonferencja będzie też zastosowana przy posiedzeniach dotyczących tymczasowego aresztowania, w przypadku oskarżonego i podejrzanego. Nie będzie konieczne doprowadzenia do sądy, jeżeli jego udział w posiedzeniu może być zapewniony przy użyciu urządzeń technicznych umożliwiających przeprowadzenie czynności procesowych na odległość z jednoczesnym bezpośrednim przekazem obrazu i dźwięku. W przypadku jakichkolwiek pytań proszę się zgłosić do naszego biura w Opolu, Adwokat Opole pomoże w wypełnieniu wniosku i odpowie na wszystkie pytania.

adwokat opole

OPŁATY ZA ŻŁOBKI I PRZEDSZKOLA W CZASIE PANDEMII​

W obecnym stanie prawnym postanowienia tzw. tarczy antykryzysowej nie przewidują rozwiązań pozwalających na jednoznaczne rozwiązanie problemu opłat za żłobki i przedszkola w czasie gdy pozostają one zamknięte z powodu pandemii. Tworzy to sytuację, w której rozwiązania można poszukiwać w przepisach kodeksu cywilnego w tym celu możemy Państwu pomóc w naszej kancelarii w Opolu a nasi Adwokaci rozwieją wszystkie wątpliwości. Jedną z możliwości jest skorzystanie z regulacji art. 495 § 1 Ustawy kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1145 ze zm.), zgodnie z którym jeżeli jedno ze świadczeń wzajemnych stało się niemożliwe wskutek okoliczności, za które żadna ze stron odpowiedzialności nie ponosi, strona, która miała to świadczenie spełnić, nie może żądać świadczenia wzajemnego, a w wypadku, gdy je już otrzymała,obowiązana jest do zwrotu według przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu. Zgodnie z aktualnym stanowiskiem Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumenta nadal istnieje obowiązek uiszczenia opłat jednak nie w pełnej wysokości. ” Każdy przypadek należy oceniać odrębnie. Strony umowy muszą się porozumieć, jak sprawiedliwie dzielić koszty czesnego. Tak, by przedsiębiorcom umożliwić przetrwanie, a jednocześnie nie przerzucić na konsumentów całości ciężaru utrzymania przedszkoli i żłobków. Z pewnością niedopuszczalne jest pobieranie czesnego w pełnej wysokości za czas, kiedy dzieci w ogóle nie przebywają w placówce, np. opłaty za wyżywienie nie powinny być pobierane.” Wynika z powyższego, że zastosowanie powinna znaleźć klauzula rebus sic santibus przewidziana w art. 3571 Kodeksu cywilnego czyli nadzwyczajnej zmiany stosunków. Dlatego też poszczególne sytuacje mogą różnić się od siebie i wiele zależy od konstrukcji umowy zawieranej z przedszkolem czy żłobkiem a także od dobrej woli poszczególnych placówek. W razie trudności z analizą zapisów umowy skorzystaj z pomocy adwokata w Opolu. Kancelaria Adwokacka w Opolu pomoże także w razie sporów mogących wyniknąć w związku z opłatą lub brakiem jej uiszczenia. Aby uzyskać więcej informacji zapraszamy do kontaktu z naszą kancelarią w Opolu (Adwokat Opole). Nasi adwokaci pomogą również w złożeniu wniosku o przyznanie dodatku mieszkaniowego.

adwokat opole

Tarcza antykryzysowa, dodatek mieszkaniowy​

Aktualna sytuacja w kraju związana z pandemią koronawirusa ma także swój wymiar społeczny. Aby zapobiec negatywnym konsekwencjom ponadjednostkowym, polski rząd przygotował projekt przewidujący dodatki mieszkaniowe. Kto może skorzystać z rozwiązania łagodzącego skutki pandemii w postaci dodatku mieszkaniowego? Kancelearia Prawna w Opolu postara się odpowiedzieć na to pytanie. Rządowy projekt przewiduje możliwość złożenia między 1 lipca a 31 grudnia 2020 r. wniosku o przyznanie dodatku mieszkaniowego najemcom oraz podnajemcom lokali mieszkalnych, którzy, poza warunkami determinującymi przyznanie dodatku mieszkaniowego, spełnią dodatkowe kryteria, tj. średni miesięczny dochód na jednego członka gospodarstwa domowego najemcy w okresie 3 miesięcy poprzedzających datę złożenia wniosku o przyznanie dodatku mieszkaniowego jest co najmniej o 25% niższy niż średni miesięczny dochód na jednego członka gospodarstwa domowego osiągnięty w roku 2019, najemca był najemcą lokalu mieszkalnego przed dniem 14 marca 2020 r., najemcy nie przysługiwał wcześniej dodatek mieszkaniowy powiększony o dopłatę. Wysokość dodatku mieszkaniowego: Maksymalna wysokość dodatku mieszkaniowego powiększonego o dopłatę stanowić będzie 75% miesięcznego czynszu opłacanego przez najemcę, przy czym nie więcej niż 1.500 zł miesięcznie. Nadto, projekt ustawy zakłada, że jeżeli miesięczny czynszu opłacany przez najemcę jest wyższy niż w dniu 14 marca 2020 r., to wysokość dodatku mieszkaniowego powiększonego o dopłatę ustalana będzie według stanu na dzień 14 marca 2020 r. Wysokość dopłaty stanowić będzie różnicę między przyznanym dodatkiem mieszkaniowym powiększonym o dopłatę a kwotą dodatku mieszkaniowego jaki przysługiwałby na podstawie przepisów samej ustawy o dodatkach mieszkaniowych. Aby uzyskać więcej informacji zapraszamy do kontaktu z naszą kancelarią w Opolu (Adwokat Opole). Nasi adwokaci pomogą również w złożeniu wniosku o przyznanie dodatku mieszkaniowego.

adwokat opole

Zwolnienie z ZUS

Aktualna sytuacja w kraju związana z pandemią koronawirusa niewątpliwie negatywnie wpłynie na gospodarkę nie tylko w naszym kraju, ale na całym świecie. Problem mają nie tylko pracownicy, ale także – a może przede wszystkim – pracodawcy, czyli przedsiębiorcy. Rząd polski w tej sytuacji wychodzi naprzeciw przedsiębiorcom i umożliwia im 3-miesięczne zwolnienie z opłacenia należności z tytułu obowiązkowych składek na ZUS. Kto może skorzystać ze zwolnienia? ( Zapraszamy w tym celu do naszej kancelarii prawnej w Opolu ) Początkowo zwolnienie miało obejmować jedynie pracodawców zatrudniających mniej niż 10 pracowników. Szybko zorientowano się jednak, że rozwiązanie to jest krzywdzące dla przedsiębiorców zatrudniających np. 11-12 pracowników, których często sytuacja finansowa niczym nie różni się od tych zatrudniających 8-9 pracowników. Dlatego też ustawa z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 zmieniła pierwotne uregulowania i aktualnie ze zwolnienia skorzystać mogą także pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników, jednakże w mniejszym zakresie. Otóż zwolnienie w 100 % ze składek ZUS przysługuje płatnikom składek, którzy prowadzili działalność: przed dniem 1 lutego 2020 r. i na dzień 29 lutego 2020 r. zgłosili do ubezpieczeń mniej niż 10 ubezpieczonych, w okresie od 1 lutego do 29 lutego i na dzień 31 marca 2020 r. zgłosili do ubezpieczeń mniej niż 10 ubezpieczonych, w okresie od 1 marca do 31 marca i na dzień 30 kwietnia 2020 r. zgłosili do ubezpieczeń mniej niż 10 ubezpieczonych. Jeżeli chodzi o przedsiębiorcę zatrudniającego powyżej 10 pracowników to sytuacja przedstawia się analogicznie, jednak może on skorzystać z 50 % zwolnienia, a nie z całości składek. I tak płatnik składek może skorzystać ze zwolnienia w wysokości 50%, jeżeli prowadził działalność: przed dniem 1 lutego 2020 r. i na dzień 29 lutego 2020 r. zgłosili do ubezpieczeń mniej niż 50 ubezpieczonych, w okresie od 1 lutego do 29 lutego i na dzień 31 marca 2020 r. zgłosili do ubezpieczeń mniej niż 50 ubezpieczonych, w okresie od 1 marca do 31 marca i na dzień 30 kwietnia 2020 r. zgłosili do ubezpieczeń mniej niż 50 ubezpieczonych. Zwolnieni z opłacania składek na ZUS w 100% są także samozatrudnieni, jednak po spełnieniu następujących warunków: prowadził działalność przed 1 kwietnia 2020 r. i nie znajdował się w trudnej sytuacji w grudniu 2019 r. oraz miał uregulowane należności, w tym składki ZUS, przychód z działalności w pierwszym miesiącu, za jaki składany jest wniosek, nie może przekroczyć 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r. – jest to obecnie kwota 15 681,00 zł. W przypadku problemów ze złożeniem wniosków i sprawami formalno-prawnymi nasi adwokaci w Opolu służą pomocą. Aby móc skorzystać ze zwolnienia, zarówno w przypadku samozatrudnionych, jak i płatników składek, należy złożyć odpowiedni wniosek w ZUS maksymalnie do 30 czerwca 2020 roku. Wniosek jest do pobrania na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Adwokat Opole pomoże Ci w złożeniu takiego wniosku oraz odpowie na wszystkie nurtujące Cię pytania.

Mikropożyczka -Adwokat Opole

W związku z aktualną sytuacją w kraju spowodowaną pandemią wirusa COVID-19 polski rząd wprowadził szereg regulacji umożliwiających przedsiębiorcom „przetrwanie” na rynku w tym ciężkim okresie. W poprzednim artykule nasza kancelaria prawna w Opolu pisała o możliwości zwolnienia ze składek na ZUS, w tym natomiast opiszemy na czym polega rządowa pomoc w postaci mikropożyczki w wysokości 5.000 zł, kto może się o nią ubiegać i kiedy. Mikropożyczkę dla przedsiębiorców przewidywała już pierwsza tarcza antykryzysowa wprowadzona przez polski rząd. Jej pierwotna wersja spotkała się jednak z dużą krytyką ze strony przedsiębiorców, gdyż obejmowała niewielką grupę podmiotów mogących z niej skorzystać. Dlatego też w kwietniu zmieniono przepisy przewidujące udzielenie mikropożyczki i aktualnie mogą się o nią ubiegać mikroprzedsiębiorcy zatrudniający mniej niż 10 pracowników, których roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług nie przekracza 2 mln EUR lub suma aktywów jego bilansu wynosi mniej niż 2 mln EUR. Termin spłaty wynosi 12 miesięcy i rozpoczyna się po upływie trzymiesięcznego okresu karencji, liczonego od daty otrzymania pożyczki. Jednakże należy wyraźnie podkreślić, iż możliwe jest umorzenie pożyczki. Jedynym warunkiem jest prowadzenie działalności w dalszym ciągu przez okres 3 miesięcy od daty otrzymania pożyczki. Wniosek o udzielenie pożyczki należy złożyć pisemnie lub elektronicznie do Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy, właściwego według miejsca prowadzenia działalności gospodarczej jako adwokaci w Opolu możemy w tym pomóc. Wraz z wnioskiem złożyć należy umowę pożyczki oraz formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc rekompensującą negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19, wpisując w nim podstawowe dane dotyczące przedsiębiorcy, m.in. NIP, PKD oraz złożyć oświadczenie o otrzymaniu bądź nieotrzymaniu innych form wsparcia rekompensujących negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19, według stanu na dzień sporządzenia wniosku. Natomiast wniosek o umorzenie pożyczki należy złożyć w nieprzekraczalnym terminie 14 dni od dnia spełnienia tego warunku, czyli od momentu upływu 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki. Jeżeli chciałbyś uzyskać więcej informacji dotyczących mikropożyczki skontaktuj się z naszą kancelarią w Opolu a nasi Adwokaci pomogą Ci w złożeniu wniosku, jak również udzielą wszelkich informacji potrzebnych do prawidłowego złożenia wniosku. 

adwokat opole

Wynagrodzenie pracownika w okresie epidemii

Zgodnie z art. 81 § 1 kodeksu pracy. Pracownikowi za czas nie wykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Przepis niby oczywisty, ale jak należy go rozumieć w obliczu panującej epidemii koronawirusa? Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za okres postoju spowodowanego epidemią? Czy postój związany z rozpowszechnianiem się wirusa COVID-19 należy uznać za przyczynę postoju leżącą po stronie pracodawcy? Nasza Kancelaria Prawna w Opolu – Adwokat Paweł Hiper, Radca prawny Sebastian Hajdas może Państwu pomóc. Sprawa nie jest tak oczywista. Dotychczas w orzecznictwie Sądu Najwyższego ugruntowane było stanowisko, że sformułowanie „przeszkody z przyczyn dotyczących pracodawcy” nie może być rozumiane wąsko jako „przyczyny spowodowane przez pracodawcę” czy „przyczyny zawinione przez pracodawcę”. I tak Państwowa Inspekcja Pracy poinformowała, że konieczność zamknięcia zakładu pracy w celu przeciwdziałania COVID-19 jest przyczyną dotyczącą pracodawcy, mimo że nie jest to przyczyna zawiniona przez pracodawcę. I w takim stanie rzeczy pracownikowi przysługuje tzn. wynagrodzenie postojowe Jakkolwiek kwestia ta może być (i z pewnością w najbliższym czasie będzie) kwestią sporną, tak pozostaje zadać sobie pytanie, czy stanowisko zarówno Sądu Najwyższego, a aktualnie także Państwowej Inspekcji Pracy pozostaje słuszne. Poniekąd odpowiedź na powyższe miała dać wprowadzona w ostatnich dniach tzw. specustawa. Jednakże ustawa ta nie wprowadziła jasnych rozwiązań, które pomogłyby pracodawcy w tym jakże trudnym okresie. Każdemu pracodawcy pozostaje zatem zadać sobie pytanie, czy – w obliczu tak ugruntowanego orzecznictwa Sądu Najwyższe – „opłaca mi się” ryzykować, nie wypłacając pracownikom wynagrodzenia? Z pewnością kwestia ta będzie przedmiotem sporów już po ustaniu pandemii koronawirusa w Polsce, które to skończą się w Sądzie Pracy, a być może także w Sądzie Najwyższym. Maintenance Page Adwokat Opole Kancelaria Prawna w Opolu

adwokat opole

Skutki orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 3 października 2019 r. (TSUEC-260/18)

Dnia 3 października 2019 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał orzeczenie mające bezpośredni wpływ na sytuację „frankowiczów” czyli osób, które zaciągnęły kredyty w walucie obcej w polskich bankach. Poniższy artykuł ma na celu przybliżenie tejże problematyki oraz wyjaśnieni najistotniejszych postanowień przedmiotowego orzeczenia. Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 3 października 2019 r. (TSUEC-260/18) miał na celu udzielenie odpowiedzi na postawione pytanie prejudycjalne dotyczące stosowania przez bank niedozwolonej klauzuli indeksacyjnej tj. stosowanie kursów franka według specjalnie stworzonej tabeli. Kontrowersje dotyczyły wypłaty przedmiotowego kredytu, co miało nastąpić w PLN według kursu wymiany walut nie niższego niż kurs kupna PLN-CHF zgodnie z tabelą kursów walut obowiązującą w tym banku w momencie odblokowania środków, przy czym saldo zadłużenia z tytułu kredytu jest wyrażone w CHF na podstawie tego kursu. Raty miesięczne kredytu podlegającego spłacie wyrażone są w CHF i w dniu ich wymagalności są pobierane z rachunku bankowego prowadzonego w PLN, według kursu sprzedaży PLN-CHF podanego we wspomnianej tabeli kursów walut.  Wyrok ten ma znaczenie dla tzw. „frankowiczów” czyli osób, które zaciągnęły kredyt w walucie obcej. Najważniejsze tezy orzeczenia Trybunału dotyczą: „Artykuł 6 ust. 1 dyrektywy Rady 93/13/EWG z dnia 5 kwietnia 1993 r. w sprawie nieuczciwych warunków w umowach konsumenckich należy interpretować w ten sposób, że nie stoi on na przeszkodzie temu, aby sąd krajowy, po stwierdzeniu nieuczciwego charakteru niektórych warunków umowy kredytu indeksowanego do waluty obcej i oprocentowanego według stopy procentowej bezpośrednio powiązanej ze stopą międzybankową danej waluty, przyjął, zgodnie z prawem krajowym, że ta umowa nie może nadal obowiązywać bez takich warunków z tego powodu, że ich usunięcie spowodowałoby zmianę charakteru głównego przedmiotu umowy. Zgodnie z orzeczeniem Trybunału” „Artykuł 6 ust. 1 dyrektywy 93/13 należy interpretować w ten sposób, że z jednej strony skutki dla sytuacji konsumenta wynikające z unieważnienia całości umowy, takie jak te, o których mowa w wyroku z dnia 30 kwietnia 2014 r., Kásler i Káslerné Rábai (C‑26/13, EU:C:2014:282), należy oceniać w świetle okoliczności istniejących lub możliwych do przewidzenia w chwili zaistnienia sporu, a z drugiej strony, do celów tej oceny decydująca jest wola wyrażona przez konsumenta w tym względzie.” „Artykuł 6 ust. 1 dyrektywy 93/13 należy interpretować w ten sposób, że stoi on na przeszkodzie wypełnieniu luk w umowie, spowodowanych usunięciem z niej nieuczciwych warunków, które się w niej znajdowały, wyłącznie na podstawie przepisów krajowych o charakterze ogólnym, przewidujących, że skutki wyrażone w treści czynności prawnej są uzupełniane w szczególności przez skutki wynikające z zasad słuszności lub ustalonych zwyczajów, które nie stanowią przepisów dyspozytywnych lub przepisów mających zastosowanie, jeżeli strony umowy wyrażą na to zgodę.” „Artykuł 6 ust. 1 dyrektywy 93/13 należy interpretować w ten sposób, że stoi on na przeszkodzie utrzymywaniu w umowie nieuczciwych warunków, jeżeli ich usunięcie prowadziłoby do unieważnienia tej umowy, a sąd stoi na stanowisku, że takie unieważnienie wywołałoby niekorzystne skutki dla konsumenta, gdyby ten ostatni nie wyraził zgody na takie utrzymanie w mocy.” Z czym wiążą się powyższe postanowienia i jakie korzyści mogą przynieść polskim „frankowiczom”. Obecnie kształtująca się linia orzecznicza w oparciu o powołane orzeczenie Trybunału daje możliwość uwzględnienia roszczeń kredytobiorców, jednak różnice mogą dotyczy podstawy uwzględnienia roszczenia. Nasza kancelaria adwokacka w Opolu spotkała się z trzema różnymi podstawami: pierwszą możliwością jest uznanie przez Sąd bezwzględnej nieważności takiej umowy jako sprzecznej z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa, druga, w której to Sąd uznał, że umowa nie jest sprzeczna z bezwzględnie obowiązującymi przepisami, jednakże klauzule indeksacyjne stanowią przejaw nieuczciwości i dlatego muszą zostać wyeliminowane a ponieważ w ich miejsce nie można wprowadzić innego mechanizmu indeksacji umowa taka staje się w całości nieważna, trzecia możliwość jaką przyjął Sąd polega na co prawda nieuznaniu umowy za nieważną jednakże oparł swe rozstrzygnięcie na kwestii klauzul niedozwolonych, uznając, że jeżeli umowa zawiera klauzulę niedozwoloną w tym przypadku nieuczciwej klauzuli indeksacyjne występuje skutek tożsamy do wskazanych wyżej koncepcji. Należy zauważyć, że problematyka jest nowa i mamy do czynienia z kształtowaniem się określonej linii orzeczniczej, która zdaje się korzystna dla kredytobiorców, którzy obecnie w znacznie mniejszym zakresie są narażeni na nieuwzględnienie ich roszczeń przeciwko bankom. Warto także wspomnieć, że niezależnie od przyjętej przez Sąd koncepcji, po orzeczeniu Trybunału, wyroki Sądów polskich zmieniły swój kierunek o 180 stopni, co zdecydowanie zwiększa szansę na pozytywne rozstrzygnięcie sprawy. Zawiły charakter spraw, biorąc pod uwagę dowolność i swobodę w kształtowaniu umów kredytowych przez banki, powoduje, że w pełni zasadnym jest skorzystanie z pomocy  profesjonalnego pełnomocnika adwokata czy radcy prawnego Adwokat Opole na podstawie przedłożonej dokumentacji i konkretnej umowy kredytowej będzie w stanie stwierdzić czy mamy do czynienia z klauzula niedozwoloną, która jest podstawą wystąpienia z roszczeniem, oraz forsowanie którego stanowiska będzie w danej sprawie skuteczne.